离职证据怎么保留？保留离职证据可从五方面着手：一是拿到有公章的离职证明，留存辞职信；二是保留沟通离职事宜的邮件等记录；三是工作交接文件要双方签字；四是留存考勤记录；五是保留工资支付凭证，以维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职证据怎么保留
保留离职证据可从以下几方面着手：
1. 书面材料：务必拿到公司出具的离职证明，上面应清晰记载离职原因、日期等关键信息，且加盖公司公章。同时，留存好自己撰写并提交的辞职信或离职申请，建议通过邮寄方式，选择具有回执功能的快递，以便证明提交时间。
2. 沟通记录：与上级或人事部门沟通离职事宜的邮件、短信、微信等聊天记录要完整保留，其中涉及离职时间、交接安排、工资结算等内容的尤为重要。
3. 工作交接文件：进行工作交接时，相关的交接清单要双方签字确认。若有电子文档交接，可通过邮件发送并要求对方回复确认。
4. 考勤记录：留存自己的考勤打卡记录，如公司使用电子考勤系统，可截图保存；若为纸质考勤表，拍照留存。
5. 工资支付凭证：工资条、银行工资流水等能证明公司最后一次支付工资的时间和金额，这也是离职的重要证据。
保留好这些离职证据，能在后续可能出现的劳动纠纷中，维护自身合法权益。
二、离职怎么找证据
离职时收集证据对维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，这些能证明与单位存在劳动关系及工作时长。
2. 离职原因证据：若因单位过错离职，如拖欠工资、未提供劳动保护等，要保留相关证据。工资拖欠可留存工资条、聊天记录、邮件等；未提供劳动保护可拍照、录像工作环境，收集相关通知文件。
3. 工作交接证据：离职时工作交接需有书面记录，如交接清单，让接收人签字确认，证明已完成工作交接，避免后续纠纷。
4. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于离职的沟通，如短信、微信、电子邮件等，都要保留，这些记录可能涉及离职原因、补偿等重要信息。
收集证据应合法合规，确保其真实性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
三、可以提出离职补偿吗
能否提出离职补偿，需根据具体情况判断。
若劳动者主动离职，通常无法获得离职补偿。但存在以下情形，劳动者可提出离职补偿：
其一，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。
其二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。
其三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
其四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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