破产清算员工工资由谁赔偿？破产清算时员工工资由破产财产清偿，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资等。员工工资有优先受偿权，若财产不足按比例分配，管理人负责相关事宜，员工可申报债权，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、破产清算员工工资由谁赔偿
破产清算时，员工工资由破产财产进行清偿。
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
也就是说，员工工资具有优先受偿权。破产企业应按照法定程序，将破产财产用于支付员工工资等相关费用。如果破产财产不足以清偿全部工资，员工工资将按比例进行分配。在这个过程中，管理人会对破产企业的财产进行清理、估价、处理和分配，确保员工工资得到妥善保障。员工也可以通过法定程序，向管理人申报工资债权，维护自身合法权益。若对工资清偿等问题存在争议，员工可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，来解决纠纷。
二、企业被征地员工赔偿标准表
企业被征地员工赔偿标准因多种因素而异。
一般来说，若因企业被征地导致员工失业，可能涉及以下赔偿项目：
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 失业金：员工可依法申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活，具体标准按当地规定执行。
3. 可能的培训及再就业帮助：企业有义务提供一定的职业培训或就业指导，帮助员工尽快重新就业。
此外，若征地过程中存在其他侵权行为，如损害员工劳动权益等，员工还可依据相关法律主张进一步赔偿。具体赔偿标准需结合当地政策法规、企业实际情况以及员工个人情况等综合确定，建议员工与企业及相关部门积极沟通协商，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
三、药店过期药让员工赔合法吗
药店要求员工赔偿过期药的情况需视具体情形而定。
若员工存在故意或重大过失导致药品过期，例如员工未遵循先进先出原则、未及时检查药品有效期等，药店要求员工赔偿有一定合理性。在此情况下，员工的过错行为与药店的损失存在因果关系，根据民法中的过错责任原则，员工可能需承担相应赔偿责任。
但如果员工不存在故意或重大过失，比如严格按照药店的药品管理流程操作，是由于药品供应商信息错误、药品本身质量问题等不可预见、不可避免的原因导致药品过期，那么让员工赔偿则不合法。因为员工不应为非自身故意或重大过失造成的损失负责。
总之，判断是否合法关键在于员工对药品过期是否存在故意或重大过失，需综合具体事实和证据来确定双方责任。
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