变相被辞退怎么补偿？变相被辞退属违法解除劳动关系，劳动者可主张补偿。用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。如工作3年6个月，月工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。劳动者需收集证据，协商不成可申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、变相被辞退怎么补偿
变相被辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可主张相应补偿。首先，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年6个月，那么经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。而赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
劳动者要获得补偿，需注意收集相关证据，如单位变相辞退的通知、聊天记录、工作安排变动等能证明劳动关系解除及违法事实的材料。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司不辞退怎么赔偿
公司不辞退员工时，若员工符合法定应获赔偿情形，赔偿方式如下：
首先，若公司存在违法解除劳动合同的嫌疑，却未实际辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，公司应继续履行；若已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿同样依员工工作年限和月工资标准计算。
再者，若公司进行经济性裁员等情况，未辞退员工却影响到员工权益，员工可依据相关法律规定要求相应补偿，具体补偿标准根据实际情况和法律规定确定。总之，员工要根据自身具体遭遇及公司行为，依法依规主张自己应得的赔偿。
三、适应期辞退怎么赔偿
适应期辞退赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退处于适应期的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作2年3个月，那么经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金则为2×12500 = 25000元。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合规。劳动者若遭遇适应期不合理辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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