三个月没签合同被劝退怎么赔偿？在尚未签署劳动合同时，员工离职并未受到相应赔偿，然而，劳动者有权提出索求双倍工资的诉求。根据我国劳动合同法规则，凡用人单位从雇佣之日起一个月以上、一年内仍未签定书面劳动合同的。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三个月没签合同被劝退怎么赔偿
依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，因未能签订劳动合同而导致离职时，员工不能获取额外补偿，但其有权诉请公司给予双倍薪资作为赔偿。具体而言，若企业在实际雇佣行为发生之日起满一个月、不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同的，对于此种情形，应按照法律规定，每个月需向该员工支付二倍的工资。此外，如果企业违反相关法规，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也需要向员工每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劝退怎么谈赔偿
在谈劝退赔偿时，可参考以下要点：
明确法律依据。若属于用人单位无正当理由劝退，例如劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，此时用人单位劝退构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集相关证据。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商赔偿时占据有利地位。
主动与用人单位沟通协商。与用人单位相关负责人进行理性、平和的沟通，表明自己对赔偿的诉求和法律依据，争取通过协商达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
三、劝退提前一个月通知是否可以不补偿
在符合一定法定情形下，用人单位劝退员工提前一个月通知可以不支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；严重违反劳动纪律；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位依据相关法律规定和内部规章制度，提前一个月通知劝退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，如果员工不存在上述法定过错情形，仅仅是因为用人单位自身经营调整、岗位变动等原因劝退员工，即便提前一个月通知，也需要依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
因此，是否需要支付经济补偿，关键在于员工是否存在法定过错，不能仅依据是否提前一个月通知来判断。
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