试用期两天被辞退有补偿吗？试用期两天被辞退是否有补偿要看情况。用人单位能证明劳动者不符录用条件无需补偿，否则属违法解除。劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限计算。工作两天也可能获赔，可先协商，不成通过仲裁维权，要收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期两天被辞退有补偿吗
试用期两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需补偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者在这两天的工作中确实未达到该要求。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。对于试用期两天的情况，虽然工作时间短，但只要能证明用人单位辞退违法，劳动者也有权主张相应赔偿。劳动者可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系及用人单位违法辞退的相关证据。
二、试用期辞职要赔偿培训费吗
试用期辞职是否要赔偿培训费，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果用人单位只是进行了一般性的入职培训等，并非专项技术培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，那么劳动者在试用期辞职通常无需赔偿培训费。
此外，若用人单位以培训之名，行向劳动者收取费用之实，该行为本身可能违法，劳动者更无需承担所谓的培训赔偿费用。总之，关键在于用人单位培训的性质及是否有合法有效的服务期约定等情况。
三、试用期被辞退年假怎么补偿
试用期被辞退时，年假补偿需根据具体情况判断。若劳动者在试用期内符合享受年假的条件，用人单位应按照其已工作时间折算应休未休年假天数并支付补偿。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工在试用期工作了2个月，其全年应休年假5天，那么折算后应休年假约为0.27天（60÷365×5）。若单位未安排且未支付相应补偿，应按照规定支付。
若劳动者不符合享受年假条件，如累计工作年限不满1年等，则单位无需支付年假补偿。
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