签了劳动合同职工病亡怎么办？签劳动合同的职工病亡要依具体情况处理。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效的视同工伤，按流程认定，近亲属可获赔偿；非工伤情况家属也有一定待遇，协商不成可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同职工病亡怎么办
签了劳动合同的职工病亡，需根据具体情况处理：
-**认定是否为工伤**：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，应按照工伤处理流程进行，用人单位需在规定期限内申请工伤认定。
-**工伤赔偿**：经认定为工伤的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-**非工伤情况**：若不属于工伤，职工家属可依据劳动合同及相关法律法规，享有一定的待遇。比如，企业应支付丧葬补助费、一次性救济金等。同时，家属可与用人单位协商处理善后事宜。
-**法律途径**：若家属与用人单位就赔偿等问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、签劳动合同可以被开除吗
签了劳动合同也可能被开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下有解除劳动合同的权利。
（一）是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（二）是用人单位在特定非过错情形下也能解除合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。不过，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
三、员工签了劳动合同可以辞退吗合法吗
员工签了劳动合同，用人单位在符合法定情形时辞退员工合法。以下是几种常见情况：
1.**过失性辞退**：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.**无过失性辞退**：有三种情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。此时用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
3.**经济性裁员**：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁减人员，但要遵循法定程序，并且支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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