工作超过一年未签劳动合同怎么补偿？工作超一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，以应得工资计算。用人单位要补缴社保，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，申请仲裁需准备工资支付凭证等证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作超过一年未签劳动合同怎么补偿
若工作超过一年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。即从第二个月开始计算，到满一年时共11个月的双倍工资。
计算双倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，用人单位还需按照法律规定为劳动者补缴工作期间的社会保险。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。若选择申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
二、被企业单方面解除劳动合同该怎么办
被企业单方面解除劳动合同，可采取以下措施：
首先，需确认企业解除合同的理由是否合法。若企业无正当理由解除，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，查看企业解除劳动合同的程序是否合规。如是否提前通知工会、是否依法支付经济补偿等。若程序违法，也可能影响解除的效力。
再者，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及企业的解除行为。
然后，可与企业进行协商沟通，要求其说明解除理由并协商解决方案，如支付应得赔偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付相应赔偿、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、职工在工伤期间可以解除劳动合同吗
职工在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在职工工伤期间解除劳动合同，需承担相应法律责任。工伤职工本人提出解除劳动合同的情况较为特殊，通常在经工伤职工本人提出，且该职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或者存在其他符合法律规定的情形下，才可以解除劳动合同。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位解除劳动合同的行为是否违法，并要求其承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任，以保障工伤职工的合法权益。
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