公司搬厂怎么理赔？公司搬厂致劳动合同履行变化，若因此解除合同，符合条件要支付经济补偿。违法解除需支付赔偿金。劳动者应保留能证明劳动关系及工作年限的证据，先与公司协商理赔，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬厂怎么理赔
公司搬厂导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，公司可能需承担相应理赔责任。
若搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司存在未提前通知等违法解除劳动合同情形，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商理赔事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、搬厂赔偿标准一览表
工厂搬迁的赔偿标准需依据不同情形而定：
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三、小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿
小厂搬厂，员工不愿意去，赔偿问题需依具体情形判断：
-若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若搬厂未对员工的工作生活造成实质性重大影响，员工以此为由拒绝前往，且无其他法定解除合同情形，用人单位通常无需支付赔偿。
具体赔偿认定，需结合厂方搬迁距离、交通便利程度、是否提供通勤措施等实际情况综合判断。双方存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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