辞退后公司怎么处理？公司辞退员工要依规妥善处理。及时结算工资，出具解除劳动合同证明，办理社保减员等手续，履行竞业限制约定，转移人事档案。若辞退违法，员工可仲裁维权，公司将担法律后果，辞退时须依法依规避免风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后公司怎么处理
公司辞退员工后，应按相关法律法规及公司规定进行妥善处理。
首先，需及时结算工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
其次，出具解除劳动合同证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，这对员工后续就业等事宜至关重要。
再者，办理社会保险减员等手续。确保在辞退员工的次月起停止为其缴纳社保等费用，避免产生不必要的纠纷。
然后，若有竞业限制约定等，需按照约定履行相应义务，如支付竞业限制经济补偿等。
最后，对于员工的人事档案等，应依规办理转移手续。
此外，若辞退行为不符合法律规定，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，公司可能需承担支付赔偿金等法律后果。所以公司在辞退员工时务必依法依规操作，避免引发法律风险。
二、辞退自己录像违法吗
私自辞退自己录像一般不违法。
在通常情况下，劳动者对自己被辞退的过程进行录像，只要是在合法合理的范围内、未侵犯他人合法权益且未违反法律禁止性规定，是可行的。这有助于留存自身权益受到影响的证据。
但如果录像行为存在以下情况则可能违法：一是以暴力、威胁或其他非法方法强迫他人录像，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪；二是录像过程中侵犯了他人隐私，比如在非公开场合偷录涉及他人隐私的辞退场景；三是录像用于恶意传播、诋毁用人单位等不良目的，扰乱正常秩序，这种行为也可能违反治安管理规定甚至构成侵权。
所以，单纯的对自己被辞退过程录像本身一般不违法，但要注意方式方法，确保不违反法律的其他规定以及不侵害他人权益。
三、员工入股可以辞退吗
员工入股并不当然导致其不能被辞退。
用人单位辞退员工需有合法合理的理由及遵循法定程序。若员工入股后存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。
但如果不存在上述法定辞退情形，用人单位随意辞退入股员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，员工入股与否不影响辞退的合法性判断，关键在于辞退是否符合法律规定。
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