怀孕辞退有赔偿吗？怀孕被辞退有赔偿。用人单位不得因女职工怀孕等辞退，若违规，女职工可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还介绍了补偿计算方式及女职工维权要收集相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退有赔偿吗
怀孕被辞退有赔偿。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
二、怀孕辞退怎样赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，那么违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
怀孕女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被违法辞退的事实。
三、怀孕辞退怎么补偿
怀孕女职工被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因怀孕被违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工遇到此类违法辞退情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公正裁决用人单位应支付的补偿金额。
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