劳务合同手写附加条件有没有用？劳务合同手写附加条件通常具法律效力。双方真实意思表示且无导致合同可撤销情形就有约束力，要清晰明确无歧义，最好双方签字或盖章确认。纠纷时会作为合同一部分审查，合法有效则依此定双方权利义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同手写附加条件有没有用
劳务合同手写附加条件通常是具有法律效力的。
首先，只要附加条件是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销的情形，那么该附加条件就对双方具有约束力。
其次，手写的附加条件需清晰明确，不能存在歧义，否则在履行过程中可能引发争议。比如，对工作任务、报酬支付方式、违约责任等方面的约定要具体详细。
再者，从形式上看，虽然是手写，但最好双方签字或盖章确认，以进一步表明对该附加条件的认可。
如果双方因附加条件的履行产生纠纷，在诉讼或仲裁时，手写附加条件将作为合同的一部分进行审查。只要其符合法律规定，法院或仲裁机构会依据该附加条件来判定双方的权利义务。总之，劳务合同手写附加条件有用，但要确保其合法有效且明确无歧义。
二、劳务派遣公司可以做劳务外包吗
劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务外包则是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方自行安排人员按照发包方要求完成相应工作。
劳务派遣公司具备一定的人力资源管理和运营能力，有条件开展劳务外包业务。但需注意，在从事劳务外包时，应明确区分与劳务派遣的差异，按照劳务外包的相关法律规定和合同约定履行义务。比如，要在合同中清晰界定工作内容、质量标准、费用结算等条款，确保劳务外包业务的规范运作，避免因混淆两者概念而引发法律风险。同时，要遵守相关法律法规对劳务外包业务的要求，保障各方合法权益。
三、劳务合同的合同履行地如何确定
劳务合同履行地的确定需综合多方面因素考量。一般来说，劳务作业地可认定为劳务合同的履行地。
若合同对履行地有明确约定，应优先遵循该约定。比如合同中明确指出劳务的具体实施地点为合同履行地，那么就以此为准。
若合同未作约定，应根据劳务活动的具体情况判断。提供劳务一方实际工作的地点通常具有重要参考价值。例如，劳动者主要在某个特定场所从事劳务工作，该场所就可能被认定为履行地。
此外，劳务成果的交付地也可能影响履行地的确定。若劳务成果需在特定地点交付，那么该交付地点也可作为履行地的考量因素。
在确定劳务合同履行地时，还需结合合同的性质、目的以及交易习惯等综合判断，以准确界定履行地，保障合同双方的合法权益，避免因履行地不明确引发纠纷。
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