签劳动合同影响应届生吗？签订劳动合同通常不影响应届生身份，其关键看是否缴纳社保。未缴纳社保，应届生身份不受影响；缴纳了社保，可能影响应届生身份。应届生签劳动合同时要明确单位是否缴纳社保，有疑问可咨询当地人社部门或专业法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同影响应届生吗
签订劳动合同通常不影响应届生身份。
应届生身份主要是指当年毕业且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。一般而言，签订劳动合同不一定就丧失了应届生身份，关键在于是否缴纳社保。
如果签订劳动合同后，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，那么从法律角度讲，劳动者的应届生身份不受影响。因为缴纳社保才是确定劳动关系实质性建立以及可能影响应届生身份的关键因素。
但一旦用人单位为劳动者缴纳了社保，可能会被认定为已建立正式劳动关系，从而在一定程度上影响应届生身份。
所以，应届生在签订劳动合同时，要明确了解用人单位是否会缴纳社保等情况，谨慎考虑，以确保自身权益和身份不受不当影响。若对自身应届生身份相关问题存在疑问，可咨询当地人社部门或专业法律人士，获取准确权威的解答。
二、被拘留能解除劳动合同吗
员工被拘留，用人单位一般不能直接解除劳动合同。
首先，根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。仅员工被拘留这一事实，并不必然构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
其次，如果员工因涉嫌违法犯罪被拘留，但最终未被认定有罪，用人单位以其被拘留为由解除劳动合同，可能面临法律风险。这种情况下，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
再者，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的追究刑事责任包括被人民法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。
所以，员工被拘留后，用人单位不能一概而论地解除劳动合同，而应根据具体情况，在符合法律规定的前提下，按照法定程序处理，以避免法律风险。
三、民法调整劳动合同关系吗
民法不调整劳动合同关系。劳动合同关系由劳动法及劳动合同法等专门法律规范调整。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法着重对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出规定。
民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，其调整的主体在法律地位上完全平等。而劳动合同关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，并非平等主体间纯粹的财产关系与人身关系，这种特殊性决定了不能由民法调整。
专门的劳动法律法规能更有针对性地保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，维护和谐稳定的劳动关系。所以，劳动合同关系应适用劳动法及相关配套法律法规，而非民法。
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