劳动争议申请仲裁时效是多久？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断并重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议申请仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁可以口头申请么
劳动争议仲裁可以口头申请。
根据相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
口头申请时，申请人需清晰准确地陈述仲裁请求、事实和理由等关键信息。劳动争议仲裁委员会会安排专人认真记录，确保完整、准确地反映申请人的诉求和相关情况。
以口头方式申请劳动争议仲裁，充分考虑到了部分当事人可能存在的书写困难等实际情况，保障了当事人平等的仲裁权利，使其能够便捷地启动仲裁程序，维护自身合法权益。这体现了法律对当事人申请仲裁权利的全面保障，确保仲裁程序能够顺利、公正地进行，以妥善解决劳动争议纠纷。
三、劳动者申请仲裁需要什么材料
劳动者申请仲裁需准备一系列材料。首先是仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次要提交证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。再者，需提供本人身份证明，如身份证等有效证件。若委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书及代理人身份证明。此外，如有相关证据材料能够支持仲裁请求，也应一并提交，如加班证据、解除劳动关系的证据等。材料准备应确保真实、准确、完整，按仲裁机构要求的格式和份数提供，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。
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