两个公司调动工龄怎么算？两个公司间调动，工龄计算分不同情形。因用人单位原因调动，原用人单位未支付补偿，劳动者在原单位工作年限合并到新单位。劳动者主动申请调动，原公司工龄通常不能直接合并，具体要综合判断，有纠纷可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、两个公司调动工龄怎么算
两个公司间调动，工龄计算分不同情形：
一是因用人单位原因调动。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，集团内部子公司间人员调动，劳动者工龄应连续计算。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。
二是劳动者主动申请调动。这种情况下，通常劳动者在原公司的工龄不能直接合并到新公司计算。原公司工作年限与新公司工作年限相对独立，新公司的工龄从劳动者入职新公司之日起重新计算。不过，具体情况还需结合劳动者与原公司、新公司签订的劳动合同条款，以及相关规章制度来综合判断。如有劳动纠纷，建议通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
二、集团公司申请调动的工龄认定
集团公司内部申请调动后的工龄认定，需依据具体情形及相关规定来判断：
首先，若劳动者是因集团公司的安排进行调动，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这是考虑到劳动者并非主动离职，而是基于集团整体安排流转，为保障劳动者权益，工龄连续计算。
其次，实践中需注意留存相关证据，诸如集团公司的调动文件、通知，能体现调动安排的会议纪要等，以证明调动系集团公司主导，而非劳动者个人意愿。
再者，若原用人单位与新用人单位分属不同法律主体，虽在集团框架内调动，但新用人单位否认工龄连续计算，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在这类程序中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的工作年限计算情况。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。总之，集团公司内部调动的工龄认定关键在于明确调动原因及性质，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、集团公司内部调动连续工龄吗
集团公司内部调动，一般情况下连续计算工龄。
判断是否连续计算工龄，关键在于调动的性质与具体情况。若员工在集团内部调动，是基于集团公司的统一安排，且员工的工作内容、工作岗位虽有变动，但仍服务于集团整体业务，未出现劳动关系中断情形，其工龄通常连续计算。例如，从集团旗下一家子公司调至另一家子公司，人事关系等仍在集团统一管理体系内，这种调动不影响工龄连续性。
不过，倘若员工在调动过程中，与原公司办理了离职手续，重新与新公司签订劳动合同，且存在较长时间未工作的“空档期”，或新入职公司与原公司无明显关联性等特殊情况，那么工龄是否连续计算则需结合具体事实及相关法律规定来判断。员工可要求集团公司明确调动后工龄计算方式，必要时通过查阅人事档案、劳动合同等材料，以确定自身工龄权益。
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