2个月没发工资可以告劳动局吗？两个月未发工资可向劳动局投诉，用人单位有支付工资的法定义务。拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，行动时要准备劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益，促使用人单位付薪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、2个月没发工资可以告劳动局吗
两个月未发工资可以向劳动局投诉。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在采取行动时，劳动者要准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以专业有效的方式维护自身合法权益，促使用人单位及时支付工资。
二、不给员工发工资劳动局怎么处理
用人单位不给员工发工资，劳动局会采取以下处理措施：首先，责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内支付了工资，劳动局会监督其支付情况，确保工资足额发放到员工手中。其次，若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。劳动局会根据员工提供的劳动合同、工作记录、工资条等证据进行调查核实。若查证属实用人单位确实存在拖欠工资行为，会依法对其进行处罚。此外，劳动局还会通过调解等方式，帮助员工与用人单位协商解决工资纠纷。若调解不成，员工可以依据劳动局的调查结果，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动局在整个过程中起到监督、协调和保障劳动者权益的重要作用，促使工资问题得到妥善解决。
三、老板不发工资劳动局能要回来吗
老板不发工资，通过劳动局通常能够要回工资。首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理，裁决老板支付工资等。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动局在维护劳动者工资权益方面发挥着重要作用。它能凭借其职权对用人单位进行监督检查，促使老板履行支付工资的义务。只要劳动者有足够证据证明劳动关系及工资数额等情况，通过劳动局的合法途径，大概率能要回工资。
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