劳动仲裁拖欠工资能要回来吗？劳动仲裁时拖欠工资可能追回。有充分证据如劳动合同等，胜诉概率大。仲裁委依法律法规审理，若单位拒不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。证据不足会影响结果，劳动者要注意收集保留证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁拖欠工资能要回来吗
劳动仲裁时，拖欠工资有可能要回来。首先，需明确劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若有充分证据证明用人单位存在拖欠工资的情况，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证实劳动关系及工资数额与发放情况，胜诉概率较大。
在劳动仲裁过程中，仲裁委将依据相关法律法规进行审理。若裁决用人单位支付拖欠工资，而其拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者的工资得以追回。
但如果劳动者证据不足，可能影响仲裁结果。所以，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的各类证据，以便更好地维护自身合法权益，通过劳动仲裁争取拿回被拖欠的工资。
二、老板拖欠工资可以直接仲裁吗
老板拖欠工资，劳动者通常可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据相关法律规定，因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁前置程序，但拖欠工资属于该范畴。劳动者在与用人单位就工资支付产生争议时，无需先经过劳动监察等其他程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会依法进行审理。一般会先组织双方调解，若调解不成，则及时作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使老板及时支付拖欠工资。
三、劳动仲裁拖欠工资能补偿多少
劳动仲裁中拖欠工资的补偿需根据具体情况确定。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿数额要结合实际拖欠工资情况、工作时长、是否有加班等因素综合判定。
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