员工入职未签劳动合同有什么影响吗？员工入职未签劳动合同对双方都有影响。员工权益保障受影响，维权难、福利受限、报酬易引发争议。用人单位也有风险，可能支付双倍工资、劳动管理缺规范、纠纷时举证责任大。及时签合同对保障双方权益很重要。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工入职未签劳动合同有什么影响吗
员工入职未签劳动合同存在多方面影响。
对员工而言，首先，其权益保障会受影响。若发生劳动纠纷，如被无故辞退、加班未获补偿等，因缺乏合同明确权利义务，维权难度增加。其次，未签合同期间可能无法享受应有的福利待遇，如某些基于合同约定的培训、晋升机会等也可能受限。再者，工资发放等劳动报酬相关事宜缺乏书面依据，易引发争议。
对用人单位来说，同样面临风险。其一，可能面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，劳动管理会缺乏明确规范，易导致劳动纪律松散等问题。其三，若发生纠纷，因无合同界定双方权利义务，可能需承担更多举证责任，增加法律风险。
总之，员工入职未签劳动合同对双方都不利，及时签订劳动合同对保障双方合法权益至关重要。
二、还有8个月退休解除劳动合同怎么办
劳动者在距退休还有8个月时被解除劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
首先，判断解除劳动合同的合法性。若用人单位是违法解除，比如无正当理由单方面辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己在临近退休时应有的权益，确保退休手续顺利办理及相关待遇不受影响。
三、工伤赔偿完是不是就要解除劳动合同
工伤赔偿完后，并不必然要解除劳动合同。
一方面，职工遭受工伤后，有权利选择保留劳动关系。若经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另一方面，职工也可以与用人单位协商解除劳动合同。此时，除工伤赔偿外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。一般来说，七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿后是否解除劳动合同，需综合考虑职工自身意愿、伤残等级、就业情况等多方面因素，权衡利弊后做出决定。
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