辞职扣工资30%是劳动法规定的吗？辞职扣工资30%不符合劳动法规定。劳动法明确工资应按月支付，不得克扣。劳动者解除合同，单位应一次性付清工资。即便劳动者造成损失，每月扣薪也不得超20%。扣30%时，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职扣工资30%是劳动法规定的吗
辞职扣工资30%并非劳动法规定。
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意扣减工资的行为是违法的。
劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位存在辞职扣工资30%的情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、辞职了老板不发工资找劳动局有用吗
辞职后老板不发工资，找劳动局是有用的。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当老板拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过向劳动局反映情况，能借助行政力量和法律程序，有力地维护自身获得劳动报酬的合法权益。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更有效地主张权利。
三、辞退员工补偿标准的工资是什么工资
辞退员工补偿标准中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，该工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，准确界定此工资范围，对于确定辞退员工的补偿数额至关重要。
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