虚造考勤可以辞退吗？员工虚造考勤属严重违纪，用人单位可辞退。前提是规章制度明确此为严重违纪并公示或告知员工，且有充分证据证明员工虚造考勤。满足条件辞退时，要按法律程序，如通知工会、书面通知员工并说明理由，如此在仲裁或诉讼中合法解除可能性大。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、虚造考勤可以辞退吗
员工虚造考勤属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常可以据此辞退该员工。
首先，用人单位的规章制度中应明确将虚造考勤列为严重违纪情形，并向员工进行了公示或告知，确保员工知晓该规定。
其次，要有充分的证据证明员工存在虚造考勤的事实。比如虚假的考勤记录、相关证人证言、监控视频等。
当满足上述条件时，用人单位依据规章制度辞退虚造考勤的员工，符合法律规定。在辞退程序上，也应严格按照法律要求进行，如事先通知工会（若有工会组织），以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据等。这样，用人单位辞退虚造考勤的员工，在劳动仲裁或诉讼中，被认定为合法解除劳动关系的可能性较大。
二、公司还能强制辞退吗
公司不能随意强制辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下可解除劳动合同：一是协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致后解除合同；二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除；三是经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时可进行经济性裁员。
若公司违反法律规定强制辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司强制辞退员工的行为受法律严格约束，员工的权益受法律保护。
三、单位孕妇可以辞退吗
单位一般情况下不得辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还应保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相应待遇，如不得降低其工资、福利待遇等。若孕妇自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。总之，单位辞退孕妇需有充分合法依据，否则将面临法律责任。
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