怎样叫非法辞退人员？非法辞退人员指用人单位违反规定解除劳动合同，包括不符合法定条件、程序违法、缺乏法定理由、经济性裁员不合程序条件等情形。劳动者遭非法辞退，有权要求继续履行合同，否则用人单位应依法支付二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样叫非法辞退人员
非法辞退人员是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。
主要包括以下几种情形：一是用人单位在不符合法定条件下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便解除劳动合同。二是用人单位解除劳动合同的程序违法，例如未按照法律规定的程序进行工会通知、协商等。三是用人单位解除劳动合同缺乏法定理由，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除情形，却无故将劳动者辞退。四是用人单位在经济性裁员时不符合法定程序和条件，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
当劳动者遭遇非法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、被公司辞退如何收集
被公司辞退时，收集相关证据至关重要。以下是一些关键方面的证据收集要点：
辞退通知：尽量获取书面的辞退通知，上面应明确辞退原因、时间等关键信息。若没有书面通知，要通过录音、短信等方式固定公司辞退你的事实及相关表述。
工作交接记录：这能证明你在公司工作的截止时间，以及工作交接情况，反映你正常履行工作职责直至被辞退那一刻。
考勤记录：可证明你正常出勤到被辞退前，反驳公司可能提出的旷工等不合理辞退理由。
工资发放记录：显示你的工资发放情况，包括辞退前的工资明细，以确定你的收入情况及公司是否存在工资相关违规。
与上级或人事的沟通记录：如聊天记录、邮件等，其中涉及辞退事宜的交流内容，能直接体现公司辞退的意图、过程及原因。
同事证言：若有同事目睹你被辞退过程或知晓相关情况，其证言在一定程度上可作为旁证。
规章制度：收集公司的规章制度，查看辞退是否符合规定程序及标准，若公司辞退存在违反自身制度的情况，对维权有利。
三、被辞退会提前通知吗
根据相关法律规定，用人单位辞退员工是否提前通知需分情况而定。
若用人单位以员工存在过错为由辞退，如严重违反规章制度等，通常无需提前通知。
但若是无过错性辞退，例如员工不能胜任工作、经济性裁员等情况，用人单位一般应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的辞退通知情况要依据实际的辞退原因和法律规定来确定，以保障双方的合法权益。
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