拖欠10天工资可以去劳动局吗？用人单位拖欠10天工资违法，劳动者可去劳动局投诉，投诉要准备劳动合同等证据。劳动局会调查核实，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动者也能先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可申请法院强制执行来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠10天工资可以去劳动局吗
用人单位拖欠10天工资，劳动者可以去劳动局投诉。
工资应当及时足额支付，用人单位无故拖欠工资的行为违法。劳动者向劳动局投诉时，需准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会依法受理该投诉，对用人单位进行调查核实。若情况属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择与用人单位先进行协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，还可通过申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。
二、商铺租客拖欠租金不搬走怎么办
当商铺租客拖欠租金且不搬走时，可采取以下措施。首先，查看租赁合同，确认其中关于租金支付方式、逾期责任及解约条款等具体约定。若租客违约，可依据合同追究其违约责任。
可先书面通知租客，限定其在一定期限内支付租金并腾退商铺，告知其逾期不履行将采取进一步法律行动。
若租客仍不配合，可向法院提起诉讼。准备租赁合同、租金支付凭证、催款通知等相关证据，要求法院判令租客支付拖欠租金、承担违约责任，并腾退商铺。法院判决生效后，若租客拒不执行，可申请强制执行，由法院强制其搬离并执行相关判决。
在此过程中，要注意保护自身合法权益，严格按照法律程序进行操作，确保采取的措施合法有效，以维护自身对商铺的权益。
三、拖欠工资提出离职是否可以要赔偿
若因用人单位拖欠工资而提出离职，劳动者有权要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录等，以便在主张赔偿时维护自身权益。同时，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并办理好离职手续。
总之，因拖欠工资提出离职，劳动者有充分的法律依据要求用人单位给予相应赔偿，以保障自身合法权益。
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