劳动赔偿的月工资是包括哪些？劳动赔偿中的月工资包含计时工资、计件工资、奖金等多项。计时、计件工资依工作时间和工作量算，奖金等各有定义。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算，计算时要注意不包含部分费用，准确确定范围保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿的月工资是包括哪些
劳动赔偿中的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的工资；计件工资则依据劳动者完成的工作量来确定报酬。奖金是对劳动者的超额劳动或增收节支给予的奖励。津贴和补贴是为补偿特殊或额外的劳动消耗等发放的。加班加点工资是在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资，比如工伤停工留薪期工资等。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，月工资不包括用人单位发放的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。在计算劳动赔偿时，准确确定月工资范围对于保障劳动者合法权益至关重要。
二、劳动赔偿月工资怎么算才正确
劳动赔偿月工资的计算方式如下：
首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
再者，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者所得工资数额高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动关系解除后多久付清工资
劳动关系解除时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
根据相关规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，避免用人单位拖延支付。
若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。总之，用人单位应严格按照规定在劳动关系解除时及时付清工资，否则将承担相应法律责任。
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