兼职合同不给工资怎么办？兼职合同签订后用人单位不给工资，劳动者可先与单位沟通协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同不给工资怎么办
兼职合同签订后，用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，尝试与用人单位沟通协商，明确告知对方其行为违反合同约定和相关法律规定，要求及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、兼职合同及能证明工作情况和未支付工资的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、兼职合同、工作记录、工资应发数额等证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、兼职不签合同双倍赔偿吗
兼职是否能因未签合同获双倍赔偿，需视兼职属于何种用工形式判断。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
若兼职构成一般劳务关系，劳务关系受民事法律调整，并非劳动关系，不受劳动法中未签劳动合同支付双倍工资规定的约束，因此不能主张双倍赔偿。
但如果兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，此时用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向用人单位主张双倍工资赔偿。
三、普通兼职要签合同吗长沙
在长沙，普通兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，比如按天结算报酬的发传单工作，通常不强制签订书面合同。但为保障双方权益，最好签订简易的书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键信息，这样能避免日后可能出现的纠纷，如报酬计算争议、工作范围不清等。
若是较为长期、稳定的兼职，类似在某公司长期兼职做行政工作，建议签订书面合同。这种情况下，兼职人员与用人单位之间可能形成劳务关系，书面合同能更好地界定双方权利义务。一旦出现问题，如用人单位拖欠报酬、随意解除劳务关系等，合同可作为维权依据。
此外，即使未签订书面合同，兼职人员的权益依然受法律保护。若发生纠纷，可通过聊天记录、工作记录、工资支付凭证等证明存在劳务关系，维护自身合法权益。
以上是关于兼职合同不给工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
