公司如何算无故辞退？公司无故辞退指用人单位无法定理由单方面解除与劳动者的劳动合同，表现为未依程序和事由、理由不成立、未经法定程序、不符合裁员条件却按裁员程序解除。员工遇此可通过协商、投诉、仲裁等维权，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司如何算无故辞退
公司无故辞退是指用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。主要表现为以下几种情况：
一是未依据法律规定的程序和事由解除劳动合同。比如在员工无过错，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形时，直接解除劳动关系。
二是解除合同的理由不成立。例如编造员工严重违反规章制度等虚假事实，但实际上员工并未违反。
三是未经法定程序。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。
四是不符合经济性裁员的条件却按裁员程序解除。若公司经营状况未达到法定裁员标准，却以裁员为由辞退员工。
当员工遇到公司无故辞退时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工病休可以辞退吗
员工处于病休期间，用人单位一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定辞退处于病休期间的员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工在病休期间存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位则可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、无理由辞退怎么投诉
若遭遇无理由辞退，可通过以下方式投诉：首先，与用人单位进行沟通协商，尝试了解辞退原因并争取合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无理由辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位改正，依法处理相关违法行为。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位对无理由辞退行为承担相应责任。
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