辞退工资应该结清吗？辞退时工资应结清。法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，以保障其权益。若未结清，劳动者可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉等途径维权，用人单位不得无故拖欠或克扣。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退工资应该结清吗
辞退时工资应当结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其合法权益。
若用人单位未及时结清辞退员工的工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，辞退时工资必须结清，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、被辞退如何寻求帮助
若遭遇被辞退情况，可通过多种途径寻求帮助。首先，需确认辞退是否合法合规。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。此时，可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位的违法行为进行查处。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，可咨询当地的法律援助机构，若符合条件，能获得免费的律师帮助。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、被辞退提成怎么结算
被辞退时提成结算需依据具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确规定提成的计算方式及支付时间，应按照约定执行。
一般来说，提成是对劳动者业绩的奖励，属于劳动报酬的一部分。用人单位应在辞退员工时一并结算提成。结算时，需根据员工完成的业绩指标、业务量等准确核算提成金额。
如果员工与用人单位就提成结算存在争议，员工可通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的提成。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己的业绩情况及应得提成数额，如销售记录、业务合同、客户反馈等。
总之，被辞退时提成的结算应遵循相关法律法规及合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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