哪些证据可以举报童工？举报童工可从多方面收集证据，如劳动合同显示劳动者不满十六周岁、工作证等含童工信息记录、工资支付凭证、工作现场照片视频，同事证言也有用。收集时注意合法、真实、关联，以助查处童工违法，维护未成年人权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪些证据可以举报童工
举报童工可提供多方面证据。比如劳动合同或协议，若其中明确显示劳动者系不满十六周岁的未成年人，能直接证明存在使用童工情况。工作证、考勤记录等也很关键，上面若有童工个人信息及工作相关记录，可作为有力证据。工资支付凭证或记录同样重要，如工资条、转账记录等，能证明童工实际参与工作并获得报酬。还有工作现场的照片、视频，拍摄到童工在工作岗位上从事劳动的画面，直观反映童工工作事实。此外，同事证言也有一定作用，若同事能证实有童工在单位工作，也可为举报提供佐证。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持举报主张，以促使相关部门及时查处使用童工的违法行为，维护未成年人合法权益。
二、举报童工需要什么证据
举报童工需提供多方面证据。首先是能证明童工身份的材料，如身份证、户口本等能明确其年龄不满16周岁的证件。其次，要有童工工作相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，能体现其在用人单位工作的事实。再者，可收集现场工作照片、视频，证明童工在工作场所从事劳动。若有同事证言，也可作为证据，证明该童工确实在单位工作。另外，劳动合同、入职登记表等材料也可能是有力证据，上面通常会有童工的入职信息。还可以提供与用人单位沟通涉及童工事宜的聊天记录、录音等。总之，尽量全面收集各类证据，以便劳动行政部门能准确认定用人单位使用童工的违法行为，从而依法进行处理，保障未成年人合法权益。
三、投诉童工不处理怎么搞
若投诉童工问题未得到处理，可采取以下措施：首先，再次收集并整理能证明该童工存在及工作情况的有力证据，如工作场景照片、工作记录、与童工及相关人员的谈话录音等，确保证据充分且具备证明力。其次，向当地劳动监察部门的上级主管机构进行反映，详细说明此前投诉的情况、未处理的原因以及自身诉求，要求其督促原劳动监察部门及时处理。还可以向当地的人力资源和社会保障局的信访部门提出信访诉求，通过信访程序推动问题解决。再者，若涉及用人单位违反劳动法律法规使用童工造成童工身体伤害等情况，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任等，并在仲裁过程中提及童工问题，促使相关部门重视并处理。另外，也可咨询专业律师，律师会依据具体情况提供针对性的法律建议，必要时可通过提起行政诉讼等法律途径，要求相关部门依法履行处理童工投诉的职责。
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