劳动仲裁经济补偿金和赔偿金有什么区别？劳动仲裁中经济补偿金与赔偿金有明显区别。经济补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的补偿，如合同期满等，按工作年限定支付标准。赔偿金是单位违法解除或终止合同的惩罚性赔偿，是经济补偿标准二倍，准确区分利于劳动者维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁经济补偿金和赔偿金有什么区别
劳动仲裁中，经济补偿金与赔偿金存在明显区别。
经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿。常见情形如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。其支付标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。比如用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二者的主要区别在于支付的法定情形不同。经济补偿金是基于合法的劳动关系变动，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金是用人单位违法时对劳动者的惩罚性赔偿。此外，支付标准也不同，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。准确区分二者，有助于劳动者在劳动仲裁中正确主张自身权益，维护自身合法利益。
二、劳动仲裁申请书可以四赔偿金和补偿金吗
劳动仲裁申请书可以同时主张赔偿金和补偿金，但情况较为复杂。
赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，需向劳动者支付的相当于经济补偿标准二倍的金额。补偿金则是在符合法定情形时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。
比如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者既可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，又可以基于劳动关系的解除要求支付相应的经济补偿金。不过，在某些特定情形下，两者不能同时兼得。
在申请劳动仲裁时，应明确阐述主张赔偿金和补偿金的具体事实与法律依据。需详细说明用人单位存在的违法行为，以及自己因该行为遭受的损失等情况。同时，按照劳动仲裁申请书的格式要求，准确填写双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，提供充分的证据支持自己的主张，以便在劳动仲裁程序中更好地维护自身合法权益。
三、员工在什么情况下可以申请劳动仲裁技巧
员工申请劳动仲裁通常基于以下几种常见情况：
1. 未签订劳动合同：用人单位超过一定期限未与员工签订书面合同，员工有权主张双倍工资。
2. 拖欠工资：包括基本工资、加班工资、奖金等未按时足额发放。
3. 违法解除劳动合同：如用人单位无正当理由辞退员工。
4. 未缴纳社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴并可能获得相应赔偿。
5. 加班未支付加班费：员工有加班事实但未得到合理报酬。
6. 工伤待遇纠纷：发生工伤后，用人单位未按规定支付相关待遇。
申请劳动仲裁的技巧如下：
首先，注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班审批单等，这些证据能有力支持诉求。
其次，了解劳动仲裁的时效规定，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
再者，准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，表述清晰、准确。
最后，如有需要，可寻求专业律师帮助，律师能提供专业指导和有效的法律支持，以更好维护自身合法权益。
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