公司离职后拖欠工资怎么仲裁呢？公司离职后拖欠工资，劳动者申请仲裁：先准备劳动合同等证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，填申请书写明请求及理由，提交申请和证据。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加，仲裁庭审理后裁决，不服可起诉，要遵循程序期限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职后拖欠工资怎么仲裁呢
公司离职后拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确写明请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等，并详细阐述事实与理由。然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。劳动者应按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和证据，维护自身合法权益。仲裁庭一般会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并在规定时间内作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保自身权益得到有效保障。
二、拖欠工资上劳动局告要什么流程
拖欠工资向劳动局投诉的流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。其次，前往当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、拖欠工资的情况及诉求等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，如工资支付记录等。经调查核实后，若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个过程中，劳动者要积极配合劳动监察部门的工作，提供准确信息，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠告劳动局还不给怎么办
若经向劳动局投诉后工资仍未解决，可采取以下措施：首先，确认劳动局是否已依法对用人单位进行了相应调查处理。若用人单位存在拖欠工资事实，劳动局通常会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动局应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动局已履行职责但工资仍未到位，劳动者可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。通过法律途径逐步维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以足额追回。
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