怎样被辞退才有补偿？用人单位辞退劳动者符合法定情形时，劳动者可获补偿。如协商一致解除、劳动者患病等不能胜任工作、经济性裁员、单位破产等终止合同。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样被辞退才有补偿
用人单位辞退劳动者，若符合法定情形，劳动者可获补偿。具体如下：
1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
3. 经济性裁员的，用人单位应支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、外协被辞退有赔偿吗
外协被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若外协人员被辞退符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位违法解除劳动合同，那么外协人员有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退外协人员，或者未按照法定程序解除劳动关系等，外协人员可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外协人员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位依法解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断辞退行为是否合法合规，以及外协人员自身是否存在过错。外协人员应仔细审查劳动合同及相关规章制度，以确定自身权益状况，并可与用人单位协商或通过法律途径维护自身合法权益。
三、工厂辞退后怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在工厂工作3年，若工厂违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若工厂因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需赔偿。还有一种情况是工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，工厂需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，工厂辞退员工赔偿与否及赔偿多少，关键看解除劳动合同的原因及方式是否符合法律规定。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
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