辞退需要先调岗吗？辞退不一定先调岗。调岗是协商变更劳动合同行为，一般经协商一致且有正当理由可行。辞退是解除劳动关系行为，在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任时可辞退，但某些情形下可直接辞退，关键看解除依据是否合法合规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退需要先调岗吗
辞退并不一定需要先调岗。
调岗是用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容的一种行为。一般情况下，若用人单位基于合理经营需要、对劳动者能力的考量等正当理由，与劳动者协商一致后可以进行调岗。
而辞退是用人单位解除与劳动者劳动关系的行为。如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，在给予培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，可以辞退。但这不是绝对的前置程序，在某些情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需先调岗，可直接辞退。
所以，是否先调岗要根据具体情况判断，关键在于用人单位解除劳动关系的依据是否合法合规。若用人单位随意辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、不调岗可以辞退吗
不调岗时辞退员工需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响单位正常运营，单位可依据规章制度辞退。
若不存在上述过错，用人单位随意辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作三年，月工资为五千元，用人单位违法辞退需支付三万元的赔偿金。
三、被辞退还能调岗吗
被辞退后一般不存在调岗一说。辞退意味着劳动关系的解除，而调岗是在劳动关系存续期间对劳动者工作岗位的变动。
通常情况下，用人单位辞退劳动者是基于法定或约定的解除事由，解除了与劳动者的劳动合同。若在辞退后又提出调岗，这种行为缺乏法律依据。因为辞退的决定已经产生，双方权利义务关系已进入后续的处理阶段，如经济补偿、工作交接等，而非再进行岗位调整。
但如果存在一些特殊情况，比如辞退程序违法，经劳动争议处理程序后，劳动关系恢复，此时用人单位或许可以基于合理的经营需要等正当理由进行调岗，但也需遵循法定程序和合理性原则，充分保障劳动者的权益。总之，正常辞退后一般不能再调岗，具体需结合实际情况依据法律规定判断。
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