拖欠工资孩子上学违法吗？拖欠工资和孩子上学本身无直接违法关联，各有法律问题。用人单位拖欠工资违法，劳动者可投诉、仲裁维权；孩子上学受法律保障，家庭经济因拖欠工资受影响不影响孩子上学，相关部门要维护权益、保障受教育权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资孩子上学违法吗
拖欠工资和孩子上学本身不存在直接的违法关联，但二者各自可能涉及不同法律问题。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
孩子上学方面，依据《义务教育法》，保障适龄儿童、少年接受义务教育是政府、学校、家庭和社会的共同责任。如果因家长被拖欠工资，导致家庭经济困难影响孩子上学，从孩子受教育权利保障角度，这不是家长或孩子的过错，也不违法。政府、社会应保障困难家庭孩子完成义务教育。
总之，拖欠工资违法，孩子上学受法律保护，不会因家庭经济受拖欠工资影响而违法。相关部门有义务维护劳动者权益和保障孩子受教育权。
二、因拖欠工资怎样离职
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，具体方式如下：
1. 通知解除：劳动者可向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位拖欠工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。通知应送达用人单位，保留送达证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“解除劳动合同通知”。
2. 申请仲裁：若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中明确提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在离职过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实和自己的工作情况。
三、拖欠工资官司好打吗天津
在天津打拖欠工资官司有一定的可行性与难度，需综合多方面因素判断。
从有利角度看，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。《劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院起诉。天津有完善的劳动法律体系和执法机制，且劳动仲裁通常免费，诉讼费用也不高。若劳动者有清晰的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，胜诉几率较大。
然而，打官司也存在挑战。部分劳动者可能证据不足，如未签订书面合同、工资以现金形式发放且无记录等，这会增加维权难度。同时，劳动纠纷处理程序相对繁琐，从劳动仲裁到法院一审、二审，可能耗费较长时间和精力。另外，若用人单位经营困难或恶意拖欠，即便劳动者胜诉，执行环节也可能面临困难。
总之，在天津打拖欠工资官司有法律保障，但劳动者需做好证据收集等准备工作。
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