提交辞职有补偿吗？一般员工主动辞职无经济补偿，有特殊情形：用人单位违法，劳动者以此辞职或单位提出协商一致解除合同，单位需支付。经济补偿按工作年限算，月工资有标准，月工资高于地区三倍有支付上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提交辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动提交辞职，没有经济补偿。但存在特殊情形：其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。其二，用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职怎样得到补偿
辞职是否能获得补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形被迫辞职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，用人单位同样要支付经济补偿。
总之，辞职补偿关键在于用人单位是否存在法定过错以及劳动者辞职的原因。
三、半年辞职有补偿吗
劳动者半年内辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种情况下用人单位无需支付补偿。
但如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，那么劳动者可能获得补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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