辞退员工怎么补偿的？辞退员工补偿视情形而定。合法解除一般无补偿，协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员要按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年付一月工资等。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工怎么补偿的
辞退员工的补偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是以下几种情形，则需支付：
协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述相同。
违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、老板辞退怎么要补偿
若被老板辞退，可依以下情况主张补偿：
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因以下法定情形辞退员工，需支付经济补偿：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者应注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退员工应怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，正常解除合同应得经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需赔偿。用人单位辞退员工时，需有充分证据证明其解除行为合法合规，否则将面临赔偿风险。员工若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿或恢复劳动关系。
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