辞退能拿到补偿吗？辞退能否拿补偿视情况定。用人单位有过错，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。单位无过错合法辞退，也需支付补偿，计算方式同前。单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退能拿到补偿吗
辞退是否能拿到补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，合法辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，但与因用人单位过错辞退的补偿计算方式相同。
若用人单位违法辞退劳动者，比如未经法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、没辞退怎么要赔偿
若未被辞退却想获得赔偿，存在多种情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，也需支付经济补偿，标准同样是上述计算方式。
还有用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，要根据具体情况判断是否符合获得赔偿的条件及相应赔偿标准，通过合法合理的途径维护自身权益。
三、被辞退怎么赔偿啊
被辞退的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等过错，通常无需支付赔偿。但若是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法辞退的情况下，应得赔偿为3×5000×2 = 30000元。
劳动者要确定辞退原因，判断是否合法。若认为违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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