劳动仲裁是起诉法人吗？劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，被申请人通常是用人单位，不一定是法人。仲裁委依规定和证据裁决，不服可起诉。诉讼被告取决于仲裁时被申请人主体情况，劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者间的劳动纠纷，非起诉法人。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是起诉法人吗
劳动仲裁并非起诉法人。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而不一定是法人。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
在劳动仲裁中，若用人单位为法人，那么法人作为用人单位参与仲裁程序。仲裁委依据相关法律法规和事实证据，对劳动争议进行审查判断并作出裁决。
如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼的被告可能是用人单位法人，也可能是非法人组织形式的用人单位，具体取决于劳动仲裁时的被申请人主体情况。总之，劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，而非单纯起诉法人。
二、劳动仲裁属于准司法吗
劳动仲裁具有准司法性。
劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一。它由劳动争议仲裁委员会依法居中裁决劳动纠纷，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动仲裁具备一系列类似司法程序的特点。比如，它有明确的受案范围，涵盖了因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。仲裁过程遵循一定的程序规则，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。当事人在仲裁中有相应的权利义务，如举证、辩论等。而且，仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行时，另一方有权依法向法院申请强制执行。
然而，劳动仲裁又与司法诉讼有所不同。它的程序相对简便、灵活，处理周期通常较短。仲裁员的专业性侧重于劳动法律领域，与法官的全面法律素养要求有差异。所以，综合来看，劳动仲裁属于准司法性质，在劳动争议处理中发挥着独特且重要的作用。
三、劳动仲裁庭长什么级别
劳动仲裁庭通常是劳动人事争议仲裁委员会下设的具体办案机构，并非行政机关，不存在行政级别。
劳动人事争议仲裁委员会一般是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责是负责处理劳动人事争议案件，以公正、及时地解决劳动纠纷。
劳动仲裁庭庭长主要负责组织和主持仲裁庭审活动，确保仲裁程序依法依规进行，保障当事人的合法权益得到充分维护。庭长要具备专业的法律知识和丰富的仲裁经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，能够准确判断案件事实和适用法律，公正、公平地作出裁决。他们在劳动争议处理过程中发挥着关键的组织协调作用，对于保障劳动争议案件的妥善处理具有重要意义。
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