被辞退流产怎么赔偿？女职工流产被辞退可能涉及违法解除劳动合同赔偿。用人单位辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可要求恢复劳动关系或获其他赔偿。女职工要收集证据，如劳动合同、医院流产诊断证明等维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退流产怎么赔偿
若女职工因流产被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
首先，女职工流产依法享受相应产假等权益。用人单位若以女职工流产为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工不想继续在该单位工作，除赔偿金外，还可要求用人单位支付因违法解除劳动合同造成的工资损失、福利待遇损失等。
同时，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的流产诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、被辞退怎么赔偿员工
根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。若员工月工资10000元，当地上年度职工月平均工资3000元，工作5年，赔偿金计算为3000×3×5×2 = 90000元。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
三、辞退公司赔偿怎么赔
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿；若违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。
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