员工一声不吭走了要发工资吗？员工一声不吭离职，工资仍要发放。劳动者付出劳动，用人单位就该付酬，不能因未办离职手续就克扣。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。单位可通过合法途径解决，不能因员工擅自离职拒发工资，否则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工一声不吭走了要发工资吗
员工一声不吭离职，工资仍应发放。
从法律角度来看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工未按正常流程办理离职手续，但只要其在工作期间提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不能因员工擅自离职就拒绝发放工资。
用人单位可以通过合法途径解决相关问题，比如按照员工在单位留存的联系方式，尝试联系员工说明情况并要求其回来办理离职及工资结算手续；若联系不上员工，可在固定其已付出劳动对应的工作成果、考勤记录等相关证据后，将工资暂存并通过公告等方式通知员工领取。总之，不能以员工擅自离职为由不发工资，否则用人单位可能面临法律责任。
二、没打辞职报告就离职发工资吗
未打辞职报告就离职，工资仍应发放。
劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便未按常规流程提前提交辞职报告，只要实际提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
然而，劳动者未提前通知用人单位离职的行为可能构成违约。若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，如影响工作交接导致业务延误、增加招聘成本等，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能相互混淆。用人单位不能以劳动者未提前告知离职为由，直接扣发工资，而应通过合法途径主张赔偿损失。总之，工资应正常发放，如有争议，双方可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
三、旷工自动离职不发工资合法吗
旷工自动离职不发工资不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。即便旷工违反公司规定，但劳动者已付出的相应劳动仍应获得报酬。
根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因旷工自动离职而扣发全部工资，属于无故克扣工资的行为。
劳动者旷工虽有过错，但用人单位应通过合法合理的方式处理，如按照公司规章制度进行相应处罚，但不能以此为由拒发工资。若用人单位不发工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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