员工投诉公司找哪个部门？员工投诉公司有多种途径，可根据诉求选部门。劳动监察部门管违法劳动法规行为，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，工会维护职工权益，还可向其他行政部门投诉公司违法违规行为，如环保、税务等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工投诉公司找哪个部门
员工投诉公司，可根据不同诉求选择不同部门：
一是劳动监察部门。若涉及公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、安排加班不支付加班费等违反劳动保障法律法规的行为，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，对违反规定的用人单位进行处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。当员工与公司因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三是工会。工会作为职工权益的代表者和维护者，员工可以向其反映公司在劳动条件、劳动报酬、职工福利等方面存在的问题，工会会与公司进行协商沟通，维护员工的合法权益。
此外，若公司存在违法违规行为涉及其他行政部门管理范围，如环保、税务等问题，员工也可向相应部门投诉。
二、员工投诉公司怎么办
当员工投诉公司时，可按以下方式处理：
一是了解投诉原因。公司应与员工进行沟通，明确员工投诉的具体事项和诉求，以便针对性解决问题。例如，若员工投诉薪资发放问题，需核实是否存在计算错误、延迟发放等情况。
二是调查核实。公司对员工反映的问题展开调查，收集相关证据和信息。如涉及多人或多个部门，需协调各方进行调查，确保调查结果客观公正。
三是积极解决问题。根据调查结果，若公司确实存在问题，应及时采取措施予以纠正。如员工投诉工作环境差，公司可安排改善办公设施等。
四是反馈处理结果。将处理结果告知员工，让员工了解公司对其投诉的重视和解决情况。若员工对处理结果不满意，可进一步协商或通过合法途径解决。
同时，员工投诉若涉及违法违规行为，公司需依法承担相应责任，员工也可向劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、员工投诉公司应该怎么处理
员工投诉公司需谨慎处理，以维护双方合法权益并保障公司正常运营，可按以下步骤进行：
首先，了解投诉详情。安排专门人员与投诉员工沟通，确保沟通环境宽松，让其能充分阐述投诉事项、诉求及相关依据。收集各类证据，如书面文件、聊天记录、音频视频等，全面掌握事件全貌。
其次，展开调查核实。依据投诉内容，针对关键问题和相关人员展开调查。询问涉事同事、查阅公司记录和规章制度，判断投诉是否合理、公司有无违规行为。调查过程要客观公正，不受主观因素干扰。
再者，根据调查结果处理。若投诉属实，公司存在过错，应立即采取纠正措施，如补发工资、调整工作安排、对责任人员进行惩处等，向员工说明处理结果及改进措施，确保类似问题不再发生。若投诉不成立，也要以恰当方式向员工解释说明调查过程和结论，消除误解。
最后，做好记录和总结。将投诉处理过程和结果详细记录存档，以便后续查询和参考。总结经验教训，审视公司管理和制度漏洞，进行完善优化，预防类似投诉再次发生。
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