坚持辞退孕妇违法吗？坚持辞退孕妇违法。女职工孕期等用人单位不得依相关规定解除合同，违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇可通过多种途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、坚持辞退孕妇违法吗
坚持辞退孕妇是违法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位坚持辞退孕妇，属于违法解除劳动关系。
孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的赔偿金则是在此基础上乘以二。
用人单位这种行为严重损害了孕妇的合法权益，孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、辞退薪资证明怎么开
辞退薪资证明通常由用人单位开具。其内容应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、在职期间的月工资标准（如有绩效等其他薪资构成，也应分别明确）、工资发放形式（如现金、银行转账等）、离职前十二个月的平均工资等信息。
证明需加盖用人单位公章，并注明开具日期。用人单位应确保证明内容真实准确，否则可能面临法律责任。
若劳动者与用人单位就辞退薪资证明产生争议，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位依法开具。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位开具合法有效的辞退薪资证明。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
三、退休被辞退怎么处理
退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。如果退休后被辞退，可按以下方式处理：
首先，查看劳务合同约定。若合同中有关于辞退条件及补偿等相关条款，依约执行。若用人单位违反合同约定辞退，可依据合同追究其违约责任。
其次，审查辞退理由是否合法合理。若用人单位以不合法理由辞退，可与用人单位协商解决，要求其说明辞退原因并提供合理依据。协商不成，可考虑向相关调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会（针对退休返聘人员与单位的纠纷，部分地区调解组织可受理）。
再者，若调解无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。要求用人单位承担违约责任或赔偿损失等。
最后，注意在整个过程中要及时固定证据，以保障自身主张能得到有效支持。
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