民警被拘留是否被开除？民警被拘留是否开除视情况而定。因涉嫌违法犯罪被拘留且最终有罪通常会被开除；被错误拘留则不应被开除，合法权益应保障；因工作失误等相关被拘留，会依情节综合判断，不一定直接开除。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、民警被拘留是否被开除
民警被拘留并不必然导致被开除，需视具体情况而定。
如果民警是因涉嫌违法犯罪被依法采取拘留措施，且最终被认定有罪，那么通常会面临开除等严肃处理。因为警察作为执法者，应当模范遵守法律，违法犯罪行为严重违背其职业操守和职责要求。
但若是被错误拘留，后续经查明不存在违法犯罪事实，那么不应被开除。在此种情况下，其合法权益应依法得到保障，公安机关等相关部门应及时消除不良影响，并给予相应的国家赔偿等救济。
此外，若拘留原因与工作失误、轻微违法等情节相关，也会根据具体情节轻重、造成后果等综合判断是否给予开除处分。例如，因工作中偶尔的过失导致涉及一些轻微违法情节被拘留，可能会依据单位内部规定和具体情况，给予警告、记过等不同程度的纪律处分，而不一定直接开除。
二、拒绝出差被开除有赔偿吗
拒绝出差是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定员工有出差义务，而员工无正当理由拒绝，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为员工违反了合同约定及用人单位的规章制度。
但如果用人单位安排出差不合理，如超出正常工作范围、工作强度过大或出差环境存在重大安全隐患等，员工拒绝出差后被开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工拒绝出差是因不可抗力等特殊原因，且已及时向用人单位说明情况，用人单位仍开除员工，也可能需支付赔偿。关键在于判断拒绝出差的原因及用人单位解除行为的合法性。
三、女性第三胎公司能开除吗
女性生育第三胎，公司一般情况下不能随意开除。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。生育三胎属于女职工的生育范畴，受法律保护。
若公司以违反计划生育政策为由开除，需注意，虽然违反计划生育政策可能面临相应行政责任，但并不必然导致劳动合同的解除。除非公司的规章制度明确将违反计划生育政策列为严重违纪行为，并已向劳动者公示告知，且解除劳动合同符合法定程序，否则公司的开除行为属于违法解除。
女职工可先与公司进行沟通协商，说明自身权益受法律保障。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
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