今年拖欠工资合法吗？拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若遇此情况，劳动者可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、今年拖欠工资合法吗
拖欠工资无论在哪一年都不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可运用多种途径维护自己的合法权益。
二、拖欠工资由属地管辖吗
拖欠工资纠纷通常遵循属地管辖原则。
根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。也就是说，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，一般应向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
从劳动争议仲裁角度，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在司法实践中，属地管辖便于劳动者维护权益，也利于劳动保障部门和仲裁机构调查取证、处理纠纷。同时，这种管辖原则符合高效、便捷的处理要求，能快速解决劳动者工资拖欠问题，保障劳动者合法权益。所以，无论是劳动监察投诉还是劳动仲裁，拖欠工资案件多遵循属地管辖规则。
三、工资拖欠社保还会交吗
工资拖欠与社保缴纳是两个不同的法律关系。通常情况下，即使存在工资拖欠问题，用人单位也有义务继续为员工缴纳社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，并不因工资支付情况而改变。工资是用人单位基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬，而社保是保障劳动者权益的重要制度，二者相互独立。
不过，现实中可能存在用人单位因经营困难等原因，既拖欠工资又停止缴纳社保的情况。若遇到此类问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资和补缴社保；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资和补缴社保费用。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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