公司辞退倒休怎么处理？公司辞退员工时倒休处理：不符合法定情形属违法辞退，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，倒休按规定算入；合法辞退，已安排未休倒休按日工资200%付报酬。员工应及时与公司沟通，协商不成可通过法律途径维权，需提供证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退倒休怎么处理
公司辞退员工时，倒休的处理方式如下：
首先，需明确公司辞退员工是否符合法定情形。若不符合，属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系并安排员工正常工作，包括对倒休的安排；若无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，倒休天数应按照员工正常出勤可享受的倒休天数计算，在计算赔偿金时一并考虑，折算成相应工资支付给员工。
其次，若公司合法辞退员工，对于已安排但未休的倒休，公司应按照员工日工资收入的200%支付未休倒休工资报酬。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
再者，员工应及时与公司沟通倒休的处理事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己的倒休情况，如考勤记录、排班表等，以便准确核算应得的倒休工资或赔偿。
二、请问被辞退后怎么办呢
被辞退后，可采取以下措施：首先，确认辞退的合法性。若用人单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。再者，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求参加仲裁庭审。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，积极维护自身的劳动权益，争取应得的补偿。
三、孕期口头辞退怎么举证
孕期口头辞退的举证关键在于收集各类能证明辞退事实的证据。首先是与用人单位相关人员的沟通记录，比如与领导、人事关于辞退的谈话录音、聊天记录等，要确保内容清晰表明辞退意图。其次，工作交接的相关证据也很重要，若有因辞退而进行的工作交接安排，交接清单、邮件等都可作为证据。再者，工资发放记录也能侧面反映情况，若辞退后工资发放异常，如减少或停止发放等记录可辅助证明。另外，同事的证人证言也有一定作用，若有同事知晓口头辞退一事，其证言在符合证据规则的情况下可作为参考。还有，考勤记录的变化也可能有迹可循，若辞退后考勤状态改变，可作为佐证。在收集证据时，要注意合法性，通过合法手段获取，以确保证据在法庭上具有效力，从而有力维护自身在孕期被口头辞退情况下的合法权益。
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