派遣合同自动续签吗？派遣合同是否自动续签取决于合同约定和法律规定。合同若明确自动续签条款且不违法，会自动延续；法律上无派遣合同自动续签规定，需重新协商签新合同。所以合同本身不会自动续签，双方要及时沟通。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣合同自动续签吗
派遣合同是否自动续签，取决于合同约定和法律规定。
从合同约定来看，若派遣合同中明确规定了自动续签的条款，如在合同到期前一定期限内，双方均未提出异议则自动续签，那么按照该约定，合同会自动延续。这种约定是基于双方当事人的意思自治，只要不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。
从法律规定层面，目前并没有法律规定派遣合同会自动续签。根据相关法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同到期后，双方若希望继续保持派遣关系，需重新协商并签订新的合同。
因此，派遣合同本身不会自动续签。若希望延续合作，派遣单位和劳动者应在合同到期前及时沟通，明确是否续签以及续签的具体条件，以避免出现劳动纠纷。
二、合同到期派遣单位不续签有赔偿吗
合同到期派遣单位不续签，通常有赔偿。
根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。当劳务派遣合同到期，派遣单位不再续签，这种情况属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形。
若符合以下条件，派遣单位应向劳动者支付经济补偿：一是双方签订的固定期限劳动合同到期；二是派遣单位决定不再续签。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，派遣单位可不续签且无需支付经济补偿。同时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗，
派遣合同到期后用人单位不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位是劳务派遣单位，根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位之间是民事合同关系，与被派遣劳动者不存在直接的劳动合同关系。接受派遣单位不续签派遣协议，通常不会直接对被派遣劳动者进行补偿，但劳务派遣单位应按规定妥善安置被派遣劳动者，若因此导致与劳动者的劳动合同解除，可能需支付经济补偿。
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