辞退通知还打卡吗？收到辞退通知后通常不应再打卡。从法律角度，辞退意味劳动关系解除或终止，继续打卡会在离职时间、工资结算等方面引发混淆。实践中，若员工收到辞退通知后仍打卡且单位未制止，易引发双方权利义务争议，影响员工权益主张。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退通知还打卡吗
收到辞退通知后通常不应再打卡。
从法律角度来看，辞退意味着劳动关系的解除或终止。当员工收到辞退通知时，其在用人单位的工作状态即发生改变。用人单位一般也不会再要求辞退员工继续打卡上班。继续打卡可能会引发一系列问题，比如在认定员工离职时间、工资结算等方面产生混淆。
在实践中，若员工收到辞退通知后仍打卡，而用人单位未明确制止，可能会导致对双方权利义务的争议。若用人单位以员工继续打卡为由，认为双方劳动关系未解除，可能会影响员工及时主张应得权益，如经济补偿等。若员工在已被辞退后打卡，可能会被视为不当行为，影响自身权益的正常维护。所以，通常情况下，收到辞退通知后就不应再打卡，应与用人单位就后续工作交接、工资结算、离职手续办理等事宜进行妥善沟通与处理。
二、公司辞退怎么索赔
公司辞退员工的索赔问题需根据具体情况判断。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时要明确自己的诉求，并按照仲裁程序提供相关证据和材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退怎么去取证
被辞退后取证可从多方面着手。首先是劳动合同，它能明确双方劳动关系及工作期限等关键信息，务必妥善保存。其次是辞退通知，无论是书面的还是通过电子邮件、短信等形式发送的，都要及时留存，这是证明辞退事实的直接证据。再者是工作交接记录，包括交接时间、内容、双方签字等，可体现辞退的连贯性。工资发放记录也很重要，能反映辞退前后工资情况有无异常。考勤记录能显示辞退前的出勤状况。还有同事证言，若有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其出具证言，但需注意证人资格及证言的证明力。另外，与用人单位负责人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，若涉及辞退相关内容，也可作为证据。在取证过程中，要确保证据来源合法、内容真实，且及时固定，避免证据灭失或被篡改，以便在后续维权中有力支持自身主张。
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