哪些问题可以走劳动仲裁？劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括确认劳动关系纠纷，如是否存在事实劳动关系；劳动合同相关问题，如签订、履行、变更等；劳动报酬争议，如工资发放等；工作时间等方面问题，如加班时长等；以及除名、辞退等离职争议，一般劳动法律关系争议可通过劳动仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪些问题可以走劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议。比如因确认劳动关系引发的纠纷，像用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的问题，包括劳动合同的签订是否合规、履行过程中的权利义务纠纷、变更的程序是否合法、解除或终止是否符合规定等。
关于劳动报酬的争议也在其范围内，如工资、奖金、津贴、补贴等的发放数额、时间、方式等纠纷。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现的问题也能通过劳动仲裁解决，例如加班时长及加班费计算、法定节假日休假安排、社保缴纳基数及范围、福利待遇的落实、培训费用承担与服务期约定、劳动保护措施是否到位等争议。还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位辞退员工是否合法合规，员工辞职、离职手续办理及相关权益等问题。总之，只要是劳动者与用人单位之间因劳动法律关系产生的争议，一般都可以通过劳动仲裁来解决。
二、企业劳动仲裁影响上市吗
企业涉及劳动仲裁不一定必然影响上市，但存在一定潜在影响。
一方面，如果劳动仲裁事项较小，未引发重大法律风险或对企业声誉造成严重损害，且企业能妥善应对和解决，可能对上市影响不大。比如一些常见的劳动报酬、福利等方面的小纠纷，通过积极沟通协商妥善处理后，不构成上市实质性障碍。
另一方面，若劳动仲裁涉及重大劳动违法行为、高额赔偿责任，或者引发大量员工集体争议等情况，可能引起监管机构关注。这可能影响投资者对企业治理规范、合规运营能力的判断，进而对上市进程产生不利影响。例如，存在恶意拖欠员工工资且数额巨大、长期不执行劳动仲裁裁决等恶劣情形，会严重损害企业形象和信誉，加大上市难度。
企业需高度重视劳动仲裁事项，及时、合规处理，降低潜在不利影响，以保障上市工作顺利推进。
三、请劳动仲裁律师要多少钱
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素之一，若涉及大量证据梳理、复杂劳动关系认定等，收费可能较高。一般简单案件，收费可能在几千元。
案件标的额也会影响收费。标的额较小的案件，收费相对较低；标的额较大的案件，律师会根据比例收取费用，比例一般在一定区间内波动。
此外，地区差异也会使收费有所不同。经济发达地区律师收费可能普遍偏高，而一些经济相对不发达地区收费相对较低。
常见收费方式有按件收费，即固定收取一定费用办理整个劳动仲裁案件；还有按标的额比例收费，根据案件涉及金额按一定比例收取；以及风险代理收费，在案件胜诉后按一定比例收取费用。
当事人可与律师充分沟通案件情况后，协商确定具体收费金额，以保障自身权益并明确服务内容与收费标准的对应关系。
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