员工辞退后如何退休？员工被辞退后退休事宜，已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限，由原用人单位或本人带材料去当地社保经办机构办退休。未达法定退休年龄被辞退，可按灵活就业人员身份继续缴社保，满足条件后也向当地社保经办机构申请退休。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工辞退后如何退休
员工被辞退后，退休事宜按以下流程进行。
若员工已达法定退休年龄，且累计缴费满规定年限（一般为养老保险15年、医疗保险男性25年、女性20年等），可办理退休手续。需由原用人单位或员工本人携带相关材料，如身份证、社保卡、个人档案等，前往当地社保经办机构。
若未达法定退休年龄且被辞退，后续可按灵活就业人员身份继续缴纳社保，待满足退休条件时申请退休。以灵活就业人员参保，需确定参保地，通常在户籍所在地或常住地参保。之后按规定缴纳养老保险、医疗保险等费用。达到法定退休年龄，且养老保险缴费满15年等条件时，同样向当地社保经办机构提交退休申请及相关材料，经审核通过后即可办理退休，享受养老金等退休待遇。
总之，被辞退员工退休主要依据法定退休年龄及社保缴费年限，通过不同方式达成条件后办理退休手续。
二、派遣期间可以辞退吗
派遣期间劳动者存在法定情形时，用人单位可以辞退。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能辞退。严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程等，用人单位可解除派遣关系。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，比如因工作失误导致重大经济损失，用人单位有辞退的权利。
同时，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可辞退。被依法追究刑事责任，像因犯罪被判刑，用人单位也可解除派遣。
此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
三、违法辞退战术犯法吗
违法辞退属于违法行为。用人单位若违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在认定用人单位是否构成违法辞退时，需审查辞退理由是否符合法律规定。例如，用人单位不能随意以经济性裁员、无过失性辞退等合法理由之外的原因解除劳动合同。若用人单位无正当理由辞退员工，就构成违法辞退。
用人单位违法辞退员工的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身的劳动权益和经济利益。
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