劳动者解除劳动关系可以N1么？劳动者解除劳动关系符合法定情形可主张“N+1”。“N”是经济补偿，依工作年限算，“+1”是代通知金，用人单位无过失性辞退未提前 30 日书面通知时支付。具体能否主张及金额依实际情况结合证据判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动者解除劳动关系可以N1么
劳动者解除劳动关系时，在符合法定情形下可以主张“N+1”。
“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”即代通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资。
比如，用人单位因经营困难等原因欲解除劳动合同，但未提前三十日书面通知员工，员工工作五年，月工资为五千元，那么员工可获得的补偿为5×5000（N）+5000（+1）=30000元。
具体能否主张“N+1”，要依据实际解除劳动关系的原因及用人单位的操作流程等综合判断，需结合详细事实和证据来确定其合法性与应得金额。
二、仲裁是处理劳动争议的必经程序
这种说法是错误的。劳动争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁不是处理劳动争议的必经程序。
发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
即劳动者有权选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在协商、调解不成后再申请仲裁，还可以直接向法院提起诉讼（在符合法定条件下），而不是必须先经过仲裁程序。
三、我国劳动争议诉讼的必经程序是
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
在我国，劳动争议发生后，当事人不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁具有专业性、高效性等特点，能在一定程度上快速、公正地解决劳动纠纷的大部分争议点。
仲裁委员会依据相关法律法规和事实进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出最终裁判。
设立劳动争议仲裁这一必经程序，有助于统一规范劳动争议处理标准，保障当事人合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。它促使双方尽量通过协商或仲裁解决争议，避免直接进入诉讼程序带来的繁琐和高成本，同时也能充分发挥劳动争议仲裁机构的专业优势，提高劳动争议处理效率和质量。
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