收到劳动合同解除通知书不服怎么办？收到劳动合同解除通知书不服，先研读内容判断解除是否合法，收集相关证据。接着尝试与单位协商，不成可向劳动争议调解组织申请调解，无果则向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、收到劳动合同解除通知书不服怎么办
若收到劳动合同解除通知书却不服，可采取以下措施。首先，应仔细研读通知书内容，明确解除劳动合同所依据的具体条款，判断单位解除行为是否符合法律规定或劳动合同约定。
其次，收集相关证据。例如，能证明自己工作表现良好、未出现通知书中提及的过错行为的证据，如工作成果记录、同事证言、客户反馈等；还有关于劳动合同解除程序存在瑕疵的证据，比如未提前通知、通知方式不符合规定等。
然后，可尝试与单位进行沟通协商。主动联系单位人力资源部门或相关负责人，表达自己对解除通知的异议，要求其给出合理说明，并探讨是否存在协商解决的可能，如继续履行劳动合同或获得合理补偿等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成和解。若调解无果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需按照法定程序提交仲裁申请、参加庭审等，由仲裁委根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果仍不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、怎么举报企业不与员工签订劳动合同
举报企业不与员工签订劳动合同，可按以下步骤进行：收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，包括投诉信、个人身份证明、劳动关系证明材料等，详细说明企业未签合同的情况及你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令企业改正，依法签订劳动合同，并可对企业处以罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求裁决企业支付未签合同的双倍工资等赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个举报和维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自身合法权益得到有效保障。
三、工伤劳动合同到期解除怎样赔偿标准
工伤职工劳动合同到期，若用人单位不续签，需支付相应赔偿。
首先，一次性伤残就业补助金，其标准按伤残等级确定，如五级伤残为本人工资×18个月，六级伤残为本人工资×16个月等，十级伤残为本人工资×7个月。
其次，一次性工伤医疗补助金，五级伤残为本人工资×18个月，六级伤残为本人工资×16个月等，十级伤残为本人工资×4个月。
再者，若用人单位违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、康复费、辅助器具费等工伤待遇。
需注意，具体赔偿标准因地区、伤残等级等因素存在差异，应根据实际情况准确计算。
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