在火锅店受伤可以仲裁吗？在火锅店受伤能否仲裁视情况而定。员工工作中受伤，就工伤等问题与店方有争议且有仲裁约定可申请劳动仲裁；消费者因店方过错受伤属民事侵权，一般走协商等诉讼途径，若有含仲裁条款合同且在约定范围，也能申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在火锅店受伤可以仲裁吗
在火锅店受伤是否可以仲裁，取决于具体情况。
若与火锅店存在劳动关系，比如是该火锅店员工，在工作过程中受伤，且已就工伤认定、劳动报酬、工伤待遇等问题与用人单位产生争议，同时双方有明确约定通过仲裁解决纠纷，这种情况下可以申请劳动仲裁。劳动仲裁能对工伤认定、赔偿标准等事项进行裁决。
若并非火锅店员工，而是作为消费者在店内因火锅店的过错导致受伤，如地面湿滑摔倒、被店内设施砸伤等，这属于民事侵权纠纷。一般民事侵权纠纷不通过仲裁解决，而是通过协商、调解或者向法院提起民事诉讼来主张火锅店承担侵权赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。但如果消费者与火锅店事先签订了包含仲裁条款的合同，且该受伤事件在仲裁条款约定的范围之内，那么也可以依据合同约定申请仲裁。
二、签完协议怎么撤销仲裁
签完协议后若要撤销仲裁，需依据具体情形判断。
若存在仲裁协议无效的法定情形，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议等，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请确认仲裁协议无效，仲裁协议被确认无效后，仲裁程序通常会相应终止。
若仲裁程序已启动，且存在法定可撤销仲裁裁决的情形，例如没有仲裁协议；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，符合撤销条件的，将裁定撤销仲裁裁决。
三、补助是否属于仲裁范围内
补助是否属于仲裁范围需视具体情况而定。
若补助属于劳动报酬范畴，比如绩效奖金、津贴等与劳动相关的经济补偿，通常在劳动仲裁受理范围内。劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者在劳动关系存续期间涉及劳动报酬、福利待遇等方面的争议。这种情况下，劳动者因未足额获得补助等劳动报酬引发纠纷，可通过劳动仲裁维护自身权益。
然而，若是其他类型的补助，比如政府给予的特定政策补助、社会救助补助等，与劳动法律关系无关，则不属于劳动仲裁范围。此类补助纠纷可能需通过其他行政程序、民事诉讼等途径解决。
判断补助是否在仲裁范围内，关键在于明确补助的性质，确定其与劳动法律关系是否存在紧密联系，以及对应的争议解决机制适用范围。
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