拖欠工资可以举报餐厅吗？员工遭遇餐厅拖欠工资可举报。依据劳动法，工资应按月支付，不得克扣拖欠。员工可向劳动行政部门投诉、拨打12333举报或申请仲裁追讨工资，举报时要收集合同、工资条等证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资可以举报餐厅吗
员工遭遇餐厅拖欠工资，是可以举报餐厅的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工可通过多种途径举报。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令餐厅限期支付工资，若逾期不支付，餐厅需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333进行举报。三是还能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
在举报时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与餐厅存在劳动关系及餐厅拖欠工资的事实，这将有助于维护自身合法权益。
二、拖欠工资投诉能撤回吗
拖欠工资投诉能否撤回，需分情况来看。
若向劳动监察部门投诉，通常在未立案之前，劳动者可以撤回投诉。因为此时劳动监察部门尚未正式开展调查等程序，劳动者主动提出撤回，一般会被允许。这是基于劳动者对自身权益的自主处分权利。
但要是劳动监察部门已经立案，是否能撤回则由劳动监察部门决定。因为立案后，劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，不仅是维护劳动者权益，也是在履行监管职责、维护劳动市场秩序。若用人单位存在严重违法违规行为，即便劳动者申请撤回，劳动监察部门也可能会继续调查处理。
如果是通过劳动仲裁程序投诉拖欠工资，在仲裁受理前，劳动者可以撤回申请。一旦仲裁受理并开始审理，撤回申请需要仲裁委批准，且如果对方当事人已经做好答辩等准备工作，撤回申请可能受到更多限制。
三、拖欠加班工资算违法吗
拖欠加班工资属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位无故拖欠加班工资，违反了劳动法律法规。劳动者可通过多种途径维护自身权益，一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠加班工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维权。
以上是关于拖欠工资可以举报餐厅吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
